PLANIFICAR LA JUBILACION

Decir que a los españoles les falta interés por la planificación de su jubilación, puede resultar insultante, dada la precariedad de trabajo y sueldos de vergüenza torera que tenemos en la actualidad, pero particularmente no confío demasiado en los planes de jubilación, pues para mi es ante todo otro negocio de la banca a nuestra costa, pero el sentido común parece recomendar, que los que puedan por trabajar en grandes empresas, o en cuanto les sea posible a demás currantes, deben hacer algo para evitar estar trabajando hasta el día de su muerte.

Es evidente que la crisis ha despertado el interés de los ahorradores por su futuro financiero y por cuestiones a las que antes apenas prestaban atención. Ahora quieren conocer a sus gestores, demandan más información, están más atentos a los riesgos y, sobre todo, son más conscientes de la necesidad de ahorrar para la jubilación. Pero, ¿de verdad hemos adquirido esa mayor cultura del ahorro durante la crisis? A pesar de los esfuerzos y las lecturas de periódicos salmón, la realidad demuestra que el proceso ha fallado en algo.

A pesar de que un 60% de los españoles se sienten personalmente responsables de garantizarse unos ingresos suficientes durante la jubilación, solo la mitad es consciente de la necesidad de realizar una planificación económica para este período. De hecho, el 47% de la población española no tiene planificada su jubilación y sólo el 28% asegura tener algún plan por escrito.

En este escenario, España se sitúa a la cola en la preparación para la jubilación, según los datos que se desprenden del Índice de Preparación para la Jubilación de Aegon (ARRI), que mide el nivel de preparación de la ciudadanía de cara a este período, en base a seis estándares: responsabilidad, conocimiento, comprensión, planificación, ahorro y expectativa.

A juicio de los expertos, la solución pasa por una suma de autoridades, empresas e individuos. De hecho, el 49% de los españoles confiesa que estaría dispuesto a suscribir un plan de pensiones si la empresa para la que trabaja le ofrece esa opción. Tan sólo el 21% de los encuestados asegura contar en su empresa con planes de pensiones con aportaciones de la compañía, mientras que el 16% confirma tener planes sin contribución de la empresa. Asimismo, sólo el 13% afirma tener material informativo suficiente para poder planificar correctamente su ahorro.

La situación del sistema de la Seguridad Social también es una preocupación latente entre los ciudadanos. De hecho, el 35% considera que el Gobierno debería aumentar los fondos para la Seguridad Social mediante una subida de impuestos y sin tener que reducir el pago de pensiones.

Si ahora no se puede hacer nada, habrá que dejarlo así, los hechos mandan, pero hay que tenerlo en cuenta prioritariamente para cuando se pueda.